Photo by Julia Yeomans
Hvorfor The Work
Mind My Work er en invitation til at bringe nærvær, kropsliggørelse og bevidst intention ind i, hvordan vi leder og former de systemer og den kultur, vi er en del af.
I mange organisationer i dag udvikler strategien sig hurtigere, end folk kan følge. Formålet udvandes og beslutninger træffes under pres snarere end refleksion. Når hastighed tilsidesætter bevidsthed, bliver lederskabet og samarbejder reaktivt snarere end intentionelt.
Hvorfor det er vigtigt
Vores indre tilstand former den kultur, de samarbejder og de beslutninger vi tager. Langvarig transformation begynder ikke med flere værktøjer. Det begynder med opmærksomhed – på den tilstand, hvorfra vi tænker, beslutter og handler.
Når vi bliver bevidste om vores mønstre og antagelser, skaber vi plads til, at noget nyt kan opstå. At styrke indre lederevner både hos lederen, men også medarbejderen, er ikke en personlig luksus – det er grundlæggende for vores trivsel og for vores fremtide arbejdspladser og levede liv.
Sådan virker det
The Inner Leadership Framework
Det indre lederskab udvikles gennem en struktureret og iterativ proces – en proces, der styrker den tilstand, vi leder ud fra.
Notice
Udvikle bevidsthed om den indre tilstand, der former opfattelse og beslutningstagning.
Align
Reguler og genopret forbindelsen til dybere intentioner – styrk dit indre kompas og få kroppen med.
Lead
Handle bevidst – og integrer erfaringen i en voksende tillid til dig selv og dine handlinger.
Under disse tre bevægelser ligger en dybere udviklingsbue:
- Bevidsthed om ens indre tilstand
- Genkendelse af identitetsmønstre
- Afklaring af intention
- Kropsliggjort handling
- Integration og styrket tillid
Sådan bliver indre forandringer til ydre forandring.